Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir, dava doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.[1]
Genel kuralda kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[2] İş kazası bu kuralın dışında tutulmuştur. İstisna, kazayla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını da kapsar.[1] Olayın iş kazası olduğunun tespiti için açılan dava da bu yüzden arabulucuya gidilmeden açılır.
Ayrım şuradadır. Aynı işçi kazadan sonra kıdem, ihbar ya da ücret gibi işçilik alacaklarını da isterse, bu alacaklar için arabuluculuk şartı geçerliliğini korur.[2] Tazminat davası açıldı diye bu alacaklar arabuluculuktan muaf olmaz.
Zorunlu olmasa da taraflar isterse arabulucuya gidebilir. Arabuluculuk, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebildiği özel hukuk uyuşmazlıklarında uygulanır.[3] Anlaşmaya varılırsa üzerinde anlaşılan konular için artık dava açılamaz.[4] Bu nedenle anlaşmanın neyi kapsadığı imzadan önce açıkça yazılmalıdır.
Mahkemeye gitmek isteyen işçi davanın nasıl açıldığını okuyabilir. Kıdem ve ücret talepleri ayrıca alacak davası öncesi arabuluculukta anlatılıyor.
İlgili sorular
