İstifa eden işçinin hakları, ayrılış tarihine kadar ödenmemiş her alacak kalemi ayrı ayrı hesaplanıp toplanarak bulunur. Ödenmeyen ücret ve kullanılmayan yıllık izin ücreti her istifada istenebilir, kıdem tazminatı ise yalnız kanunun saydığı ayrılış hallerinde hesaba girer.
İşveren, ayrılan işçinin ücretini ve sözleşmeden ya da kanundan doğan parasal menfaatlerini eksiksiz ödemek zorundadır.[1] Tablodaki her kalem ayrı bir ücrete göre hesaplanır.
| Alacak | Hesap esası |
|---|---|
| Ödenmemiş ücret | Çalışılıp karşılığı ödenmeyen günler |
| Kullanılmayan yıllık izin | Kalan izin günleri ile ayrılış tarihindeki ücret |
| Kıdem tazminatı | Her tam yıl için otuz günlük son ücret |
Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.[2] Kıdem tazminatında son ücret esas alınır ve ücrete ek olarak sağlanan para ile para ile ölçülebilen menfaatler de hesaba katılır.[3] Muvazzaf askerlik, yaşlılık aylığı almak amacıyla ayrılma ya da kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hallerde istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanır.[3]
Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi, bu süreye ilişkin ücret tutarında tazminatı işverene öder.[4]
Tazminat hakkının hangi istifalarda doğduğu istifa ve kıdem tazminatı yazısında, hesabın ayrıntısı kıdem tazminatı hesabı yazısında yer alır.
İlgili sorular
