Yıllık izin alacağında sık görülen bir hata, işten ayrılırken hakkın kaybolduğunu sanmaktır. Sözleşme herhangi bir nedenle sona erse de kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir, istifa da buna dahildir.[1] Diğer hatalar çoğunlukla hesapta ve süre takibinde yapılır.
- Biriken izin çalışma sürerken değil, sözleşme sona erince ücrete dönüşür.[1]
- Eski yılların izinlerini o yılın ücretiyle hesaplamak yanlıştır, son ücret esas alınır.[1]
- İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[2]
- Hastalık izni ve işverenin verdiği diğer izinler yıllık izinden düşülemez.[2]
- Arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.[3]
- Sözleşme bittikten sonra beş yıl beklenirse alacak zamanaşımına uğrayabilir.[4]
Tutarın nasıl bulunduğu izin ücretinin hesabında, başvurunun sırası izin alacağı davasında anlatıldı.
Kaynaklar
İlgili sorular
