Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi, kanunun saydığı sağlık sebeplerinden biri varsa kıdem tazminatı alabilir. İşçi sözleşmeyi 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesindeki haklı sebebe dayanarak feshederse, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca tazminata hak kazanır.

İşçi açısından iki sağlık sebebi vardır. Birincisi, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işin yapılmasının işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olmasıdır. İkincisi, işçinin sürekli ve yakından buluştuğu işveren ya da bir iş arkadaşının bulaşıcı ya da işle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanmasıdır. Her hastalık bu kapsamda değildir. Kişisel rahatsızlık kendi başına yeterli sayılmaz. Tehlikenin işten kaynaklandığı sağlık kurulu veya yetkili hekim raporu ile gösterilmelidir. İspat yükü işçidedir.

İşverenin sağlık nedeniyle feshi de ayrı kurallara bağlıdır. 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi işverene, tedavisi mümkün olmayan ve işyerinde çalışmayı sakıncalı kılan bir hastalıkta, ayrıca belli bir devamsızlık süresinin aşılması hallerinde haklı fesih imkanı verir. Sağlık sebebiyle yapılan bu fesihte kıdem tazminatı ödenir. İhbar tazminatı ise ödenmez, çünkü fesih haklı sayılmaktadır. Kıdemin düşmesi, yalnızca ahlak ve iyi niyete aykırı hallerde söz konusudur.

Sağlık nedeniyle sona eren sözleşmelerde tazminat sonucu, feshi yapan tarafa ve dayanağa göre değişir.

Durum	Dayanak	Sonuç
İşçinin sağlık sebebiyle haklı feshi	4857 sayılı Kanun’un 24. maddesi	Kıdem tazminatı alınır
İşverenin sağlık sebebiyle haklı feshi	4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi	Kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez
Malullük aylığı almak için ayrılma	1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi	Ayrı bir tazminat sebebidir, kurumun aylık bağlama veya iş göremezlik tespiti belge olarak aranır

Sağlık sebebiyle yapılan fesihte 26. maddedeki altı iş günlük süre aranmaz. Ancak raporu aldıktan sonra fesih bildirimini geciktirmek, hakkın kullanılmadığı itirazını güçlendirir. Haklı fesihte genel kuralları haklı fesih nedenleri yazısında, kaza sonrası durumu iş kazası sonrası tazminatlar yazısında okuyabilirsiniz. Raporunuz tartışmalıysa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular