İşe iade davası, arabuluculuk son tutanağıyla birlikte iş mahkemesine verilen dilekçeyle başlar ve ivedilikle yürütülür. Kanun, davanın hızlı sonuçlandırılmasını emreder. Yine de uygulamada dosyanın delil toplama aşaması davanın süresini belirler. İstinaf aşaması da ivedi ve kesin olduğundan süreç kısa tutulmak istenir.

Dava dilekçesinde şu unsurlar yer alır.

Taraf bilgileri
Fesih olayının açık özeti
Hangi delille ispat edileceği
Hukuki sebepler
Talep sonucu

Fesih bildirimi, bordrolar, işyerindeki kayıtlar ve tanık isimleri bu aşamada gösterilir. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenmezse mahkeme bir hafta kesin süre verir. Sunulmazsa dava usulden reddedilir.

Dilekçe karşı tarafa tebliğ edilir, işveren cevap verir ve mahkeme ön incelemede uyuşmazlık noktalarını belirler. Asıl tartışma feshin geçerli olup olmadığıdır. İşveren geçerli sebebi ispat etmek zorundadır. İşçi ise feshin gerçek sebebinin başka olduğunu ileri sürüyorsa bunu kanıtlamalıdır. Davranış veya verimle ilgili fesihlerde işçinin savunmasının önceden alınıp alınmadığı da incelenir. Ayrıntı için ispat yükü yazısına bakılabilir.

Duruşmalarda tanıklar dinlenir, işyeri kayıtları istenir ve gerekirse bilirkişi görüşü alınır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse aynı kararda işe başlatılmama tazminatının tutarını da belirler. Ayrıca çalıştırılmadığı dönem için ödenecek ücret ve diğer hakları dava tarihindeki ücrete göre parasal olarak hesaplar. Bu karar, işçinin başvurusuyla işverenin işe başlatma yükümlülüğünün temelini oluşturur.

İlk derece kararına karşı istinafa gidilebilir. Bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir. Sürecin ne kadar süreceği ayrı bir sorudur ve işe iade davasının süresi yazısında ele alınır, karardan sonraki başvuru aşaması ise işe başlatma başvurusu yazısında anlatılır. Dosya hazırlığında bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular