Geçerli bir ikale sözleşmesi imzalayan işçi kural olarak işe iade davası açamaz, çünkü iş güvencesi işverenin feshine karşı tanınmıştır. İşçi ancak ikalenin geçersiz olduğunu, sözleşmenin gerçekte işverence feshedildiğini ileri sürerek işe iade yoluna gidebilir.
Geçerli sebep yükümlülüğü, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverene yüklenir.[1] İkale ise tarafların anlaşmasıyla kurulan bir sözleşmedir ve bir fesih bildirimi içermez. Yerleşik uygulamada ikale ile ayrılan işçi kural olarak iş güvencesinden yararlanamaz.
İşçinin işe iade isteyebilmesi için önce ikalenin geçersiz olduğunu göstermesi gerekir.
- İmza korkutma ya da aldatmayla alınmışsa
- Teklif işverenden gelip işçiye ek menfaat sağlanmamışsa
Korkutma sonucu sözleşme yapan taraf sözleşmeyle bağlı değildir.[2] İşe iade talebinde sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.[3] İşe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.[4]
Davanın diğer şartları için işe iade şartları yazısına, geçersizliğin ileri sürülmesi için ikalenin geçersizliği yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
