Kıdem tazminatı fonu kurulmadığı için bugün fonda biriken ve başka bir işyerine taşınabilen bir kıdem hakkı yoktur. Kıdem işverene bağlı olarak işler. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler ve devredilen işyerinde geçen süre birleşir, farklı işverenlerde geçen süreler kural olarak birleşmez.
Fon kanunu yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdem tazminatı hakları 1475 sayılı Kanun’a göre saklıdır.[1] Bu Kanun kıdemi aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreleri toplayarak hesaplar.[2] İşyeri devir ya da intikal yoluyla başka bir işverene geçerse kıdem, devirden önceki ve sonraki sürelerin toplamı üzerinden bulunur.[2]
Başka işverene geçen işçi, eski işyerindeki kıdemini oraya taşıyamaz. O dönem için hakkını sözleşme sona erdiğinde eski işverenden ister. Bugün işyeri değişince taşınabilen birikim, otomatik katılımlı bireysel emeklilik hesabıdır. Kanun, işyeri değişikliğinde çalışanın yeniden bir plana dahil edilmesini ve birikimin aktarılmasını Kurumun belirleyeceği usullere bırakır.[3]
Devirdeki sorumluluk paylaşımı için işyeri devri yazısına, birikimden çıkış için otomatik katılımdan çıkma yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
