Evet. Kanun hafta tatilini, yedi günlük bir dönem içinde verilen kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenme olarak tanımlar.[1] Bu süre parçalara bölünerek, örneğin iki yarım güne dağıtılarak verilemez.
Yirmi dört saat bir alt sınırdır. İş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla daha uzun dinlenme verilebilir. Dinlenme sırasında işçi işe çağrılırsa o hafta kesintisiz dinlenme sağlanmamış olur.
Kanunda tek bir ayrık durum vardır. Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, yazılı talebi ya da onayıyla hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir.[1] İşçi bu onayı otuz gün önceden işverene yazılı bildirerek geri alabilir.[1]
Çalışılmayan hafta tatili günü için işçiye iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir.[1]
Hafta tatili telafi çalışmasıyla da doldurulamaz, tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.[2]
Tatile hak kazanma şartları ve tatil gününün değiştirilmesi ayrı yazılarda ele alınır.
İlgili sorular
