Performans düşüklüğü, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan bir sebep olarak geçerli fesih nedeni sayılabilir.[1] Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir, bu nedenle düşüklüğün gerçekten var olduğunu mahkemede işveren göstermek zorundadır.[2]
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiyi korur.[1] Bu kapsamdaki işçinin sözleşmesi, verimiyle ilgili iddialara karşı savunması alınmadan feshedilemez.[3] Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve sebep açık ve kesin gösterilmelidir.[3]
“Performansınız yetersiz” gibi genel bir ifade bu şartı karşılamakta zorlanır. Hangi hedefin hangi dönemde tutturulamadığını gösteren değerlendirme formları, yazılı uyarılar ve ölçülebilir kayıtlar saklanmadan yapılan fesih, ispat aşamasında zayıf kalır.
Performans sorununun derhal fesih için yeterli olup olmadığı ayrı bir sorudur, bunun için haklı fesih yazısına ve iki fesih türünün farkına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
