Sigorta primleri gerçek ücretinizin altında, örneğin asgari ücret üzerinden yatırılıyorsa emekli aylığınız da düşük kalır. Ayrıca işçilik haklarınızın hesabı bakımından gerçek ücretin ispatı önem kazanır. Primin düşük yatırılması işçinin kendi kusuru olmasa da sonuçlarını işçi taşır, bu yüzden erken tespit ve talep gerekir.

Kanuna göre prime esas kazanç, işçiye hak edilen ücret ile prim, ikramiye gibi ödemelerin brüt toplamıdır. Gerçekte daha yüksek ücret alırken kayıtlarda asgari ücret gösteriliyorsa, aradaki kısım için prim yatırılmamış olur. Aylığın hesabında prim ödenen kazanç esas alındığı için, eksik bildirilen dönemler hem aylığın tutarını hem bazı durumlarda emeklilik koşullarını olumsuz etkiler.

İşçi için ikinci boyut işçilik alacaklarıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücreti gibi alacaklar, bordroda yazan değil gerçekten ödenen ücret üzerinden hesaplanmalıdır. İşçi bu farkı mahkemede ispat ederse, alacaklar gerçek ücret üzerinden hüküm altına alınır. İspat için şu deliller kullanılır.

Banka kayıtları
Tanık beyanları
Emsal işçilerin ücretleri

Eksik bildirilen dönemler için Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulabilir ve gerçek ücret tutarı üzerinden prim farkının tahsili talep edilebilir. İşveren işyeri kayıtlarını saklamak ve istendiğinde ibraz etmek zorunda olduğu için, kurum denetimde ücret ödemelerini kayıtlardan inceleyebilir. İşçinin kendisinin de aylık prim kazancını hizmet dökümünden düzenli takip etmesi önerilir.

İşçilik alacaklarının nasıl hesaplandığı tazminat hesabı yazısında, ücretin kayıt dışı kalan kısmı için yapılacaklar ise bordro farkı yazısında anlatılır. Bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular