Hizmet tespiti davası, iş mahkemesine verilen dilekçeyle açılır. Dava, Kuruma hiç bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş çalışmanın mahkeme kararıyla tespit edilmesini amaçlar.

Kanun, aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen ya da çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalıların, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurabileceğini söyler. Mahkemenin ilamıyla ispatlanan çalışma, kararda belirtilen aylık kazanç toplamları ve prim ödeme gün sayılarıyla sigortalılık süresine yansır. Bu süre dolduktan sonra dava açılması çok daha zordur. Süreyi kaçırmamak için çalışmanın bittiği zamanı not etmek önemlidir.

Dilekçede şu bilgiler açıkça yazılır.

İşçinin kimlik bilgileri
İşyerinin unvanı ve adresi
Çalışmanın başlangıç ve bitiş zamanı
Yapılan iş ve günlük çalışma düzeni
Alınan ücret

Davalı genellikle işveren olur. Kurum da davada yer alır. Talebin ayrıntısı, çalışmanın hangi dönemde hangi ücretle yapıldığını göstermelidir.

Mahkeme çalışmayı delillerle araştırır. Tanık anlatımları, işyeri ve Kurum kayıtları, banka dökümleri ve yazışmalar bu dosyanın temelidir. İşveren işyeri belgelerini on yıl süreyle saklamak zorunda olduğundan, bu belgelerin mahkemece istenmesi mümkündür. Ayrıca çalışmanın ispatı için tanıkların adreslerini tam olarak bildirmek gerekir.

Dava açılmadan önce işveren hakkında Kuruma ya da iş müfettişliğine başvurmak mümkündür, ama bu yol çalışmanın işçi adına tescilini tek başına sağlamayabilir. Hizmet tespitiyle birlikte ücret, tazminat gibi alacakların aynı davada istenip istenemeyeceği, uygulanacak yol ve arabuluculuk sorusu dosyaya göre farklı sonuç verir. Bu nedenle bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular