Evet. İşveren sözleşme yapılırken işin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıf veya şart göstererek ya da gerçeğe uymayan bilgi vererek işçiyi yanıltırsa işçi sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[1]
Esaslı nokta, işçinin gerçeği bilseydi sözleşmeyi yapmayacağı ölçüde önemli olan konudur. Ücret, çalışma yeri, görevin niteliği ve çalışma saatleri tipik örneklerdir. Örneğin ilanda ve görüşmede söylenen görevden tamamen farklı bir işte çalıştırılmak bu kapsamda değerlendirilebilir. Önemsiz bir ayrıntıdaki farklılık haklı fesih için yetmez. Taraflardan her biri, hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür.[2] Yanıltmanın esaslı bir noktaya ilişkin olduğunu da işçi ispat eder.
Fesih hakkı, yanıltmanın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.[3] Haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.[4] Fesih bildirimi yazılı ve gerekçeli yapılmalı, iş ilanı, teklif yazısı ve mesajlar delil olarak saklanmalıdır. Sürenin hesabı için altı iş günlük süre yazısına, diğer sebepler için haklı fesih nedenlerine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
