Esaslı bir neden olmadan üst üste yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.[1] Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri ise belirli süreli olma özelliğini korur.[1]
Benzer sonuç sözleşme süresi bittiği halde çalışma sürdüğünde de ortaya çıkar. Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.[2]
Sözleşme belirsiz süreli sayılınca işçi, bu sözleşmelere özgü korumalardan yararlanır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.[3] Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.[4]
Kıdem hesabında da sözleşmelerin aralıklı yapılmış olması sonucu değiştirmez. İşçinin kıdemi, hizmet akdinin fasılalarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın aynı işverende çalıştığı süreler göz önüne alınarak hesaplanır.[5]
Bu korumanın uygulanması için işe iade davası açma şartlarına ve ihbar sürelerine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
