Deneme süresi içinde iş sözleşmesi, işçinin ya da işverenin fesih iradesini karşı tarafa bildirmesiyle sona erer. Taraflar bu dönemde sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebilir.[1]
Bu kolaylıktan yararlanmak için sözleşmeye deneme kaydı konulmuş olmalıdır. Deneme süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.[1] Fesih bildirimi bu süre dolmadan karşı tarafa ulaşmalıdır.
Uygulamada fesih şu sırayla yapılır.
- Fesih iradesi karşı tarafa açık bir dille bildirilir
- Bildirim, ispat kolaylığı için yazılı yapılır ve tarihi saklanır
- Çalışılan günlerin hesabı çıkarılarak ödeme yapılır
Fesih kim tarafından yapılırsa yapılsın işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.[1] Deneme süresi geçtikten sonra yapılan fesihte artık bu dönemin kolaylığı kullanılamaz.
Tazminat sorusu için deneme süresinde ihbar tazminatı yazısına, deneme bittikten sonraki bildirim süreleri için kıdeme göre ihbar sürelerine bakabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.15 ↩
İlgili sorular
