Deneme süresi içinde yapılan fesihte ihbar tazminatı alınamaz. İş Kanunu’na göre deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Hem işçi hem işveren bu hakka sahiptir.
Deneme süresi ancak iş sözleşmesine deneme kaydı konulmuşsa vardır ve en çok iki ay sürebilir. Toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Sözleşmede böyle bir kayıt yoksa ya da kayıttaki süre bu sınırları aşıyorsa, fazlası deneme süresi sayılmaz. İlk bakılacak yer, işe girerken imzalanan sözleşmedeki deneme kaydı ve süresidir.
İşçiye deneme süresi bitmeden ulaşan fesih bildirimi, sözleşmeyi bildirim süresi beklenmeden sona erdirir. İşçi sözleşmenin sona ermesine kadar çalıştığı günlerin ücretini ve diğer haklarını yine de alır. Bu haklar kanunda açıkça saklı tutulmuştur. Dolayısıyla çalışılan günlerin ücreti, kullanılmayan yıllık izin gibi kalemler ödenmelidir.
Deneme süresi sona erip iş sözleşmesi devam ederse artık normal kurallar uygulanır. Fesih sonuçları dönemlere göre aşağıdaki gibi ayrılır.
| Dönem | Fesih sonucu |
|---|---|
| Deneme süresi içinde | Bildirim süresi beklenmez, tazminat doğmaz |
| Deneme süresi sona erdikten sonra | Kıdeme göre belirlenen bildirim süresine uyulması gerekir |
| Bildirim süresine uyulmazsa | İhbar tazminatı doğar |
İşi altı aydan az sürmüş işçi için bildirim süresi iki haftadır. Ayrıntılı süreler için ihbar süreleri yazısına, uyulmayan sürenin sonucu için ihbar tazminatı yazısına bakılabilir.
Deneme süresinin sonradan fiilen uzatıldığı ya da kaydın sonradan eklendiği iddiası varsa durum belgelerle incelenmelidir. Böyle bir uyuşmazlıkta bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
