Belirli süreli iş sözleşmesi yazılı yapılmak zorundadır, çünkü kanundaki tanımı yazılı şekli de içerir. Bu sözleşme, objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir.[1]
Süreden bağımsız genel bir kural da vardır. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.[2] Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını ve süresi belirli ise sözleşmenin süresini gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.[2] Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli sözleşmelerde bu belge yükümlülüğü uygulanmaz.[2]
Yazılı sözleşme yoksa ilişkinin süreli olduğunu ileri süren taraf bunu ispatlamakta zorlanır ve sözleşme belirsiz süreli sayılabilir. Yazılı olmak tek başına da yetmez, süreyi haklı kılan objektif bir neden de bulunmalıdır.
Hangi nedenlerin yeterli olduğu için belirli süreli sözleşmenin şartları yazısına, iki sözleşme türünün farkı için belirli ve belirsiz süreli sözleşme karşılaştırmasına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
