Kıdem tazminatı almak için aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir. Kanun tazminatı işe başlanan tarihten itibaren her geçen tam yıl için öngördüğünden, bir yılı doldurmadan sona eren sözleşmede kıdem tazminatı doğmaz.[1]
Bir yıllık sürenin hesabında şu kurallar uygulanır.
- Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler toplanır
- Sözleşme ara verilip yeniden kurulduysa önceki dönemler de sayılır
- İşyeri devredildiyse devirden önceki çalışma kıdeme eklenir
Kıdem, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden kurulmuş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler göz önüne alınarak hesaplanır.[1] İşyerinin devri halinde kıdem, işyerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden bulunur.[1]
Bir yılı dolduran işçiye bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.[1] Ancak aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez, daha önce tazminatı ödenmiş dönem yeniden sayılmaz.[1] Sürenin dolması da tek başına yetmez, sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir.
Fesih halleri için kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına, ara verip dönen işçi için aynı işyerine dönüş yazısına bakabilirsiniz.
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ↩
İlgili sorular
