Sigortasız işçi çalıştırmanın yaptırımı hapis değil idari para cezasıdır ve bu ceza on yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, işçinin sigortasız çalıştırıldığı fiilin işlendiği tarihten başlar. Ödenmeyen primler ise ayrı bir on yıllık zamanaşımına bağlıdır.
Sigortalıyı süresinde bildirmeyen işverene her sigortalı için idari para cezası uygulanır.[1] Bu cezalar hakkında Kanunda hüküm bulunmayan hallerde Kabahatler Kanunu uygulanır.[1] İdari para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir ve süre fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.[1]
Prim borcunda süre farklı hesaplanır. Kurumun prim alacakları, ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak on yıllık zamanaşımına tabidir.[2] Alacak Kurum denetim memurlarının tespitinden doğmuşsa süre rapor tarihinden başlar.[2]
İşçinin kendi hakkı için ayrı bir süre vardır. Çalışması bildirilmeyen sigortalı, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak çalıştığını ispatlayabilir.[3]
Cezaya karşı başvuru için itiraz ve dava yolu, çalışmanın kanıtlanması için sigortasız çalışmanın ispatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
