Devlet memuru, bağlı olduğu kuruma yazılı başvuru yaparak memurluktan çekilme (istifa) isteğinde bulunur. Dilekçe kuruma ulaştığı anda memuriyet bitmez. Memur, yerine atanan kişi gelene veya çekilme isteği kabul edilene kadar görevine devam eder.

Kanun bu bekleme dönemine bir sınır getirir. Yerine atanan kişi bir ay içinde gelmezse ve yerine bir vekil de atanmazsa memur, üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü bir mazeretle çekilenler için bu bir aylık beklemeden söz edilmez. Uygulamada kurumların istifayı kabul etmesi, kabul etmemesi ve bu bir aylık sürenin nasıl işleyeceği konusunda uyuşmazlıklar çıkabilmektedir. Bu nedenle dilekçenin tarihinin ve teslim kaydının saklanması önemlidir.

Her durumda çekilmek mümkün değildir. Şu hallerde memurlar, çekilme istekleri kabul edilmedikçe veya yerlerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamaz.

Olağanüstü hal
Seferberlik ve savaş halleri
Genel hayata etki eden afetlere uğramış yerler

Salgın gibi kamu hizmetini aksatabilecek dönemlerde istifa isteklerinin geçici olarak kabul edilmemesinin hukuka uygunluğu idari yargıda tartışılmış, son dönem Danıştay kararlarında kamu hizmetinin sürekliliği gerekçesi kabul görmüştür. Bu nedenle ret gerekçesi dikkatle incelenmelidir.

Reddedilen istifa isteği bir idari işlemdir ve idari yargıda dava konusu yapılabilir. Dava açılırken ret yazısı, dilekçenin teslim belgesi ve kurumun gerekçesi dosyaya eklenir. Dava süresi, ret işleminin tebliğinden itibaren işler.

Görevini izinsiz ve kesintisiz on gün terk eden memur, yazılı başvuru aranmadan çekilmiş sayılır. Çekilen memurun yeniden atanmasında da sınırlar vardır. İki defadan fazla çekilenler ayrıldıkları sınıfta yeniden atanma imkanından yararlanamaz ve kanunda belirtilen bekleme süreleri geçmeden memurluğa alınmazlar. Sürecin ayrıntıları için memurluğun sona ermesine karşı dava yazısına ve görevli mahkeme açıklamasına bakılabilir. Bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular