İşveren, işçinin dayandığı sebebin gerçekleşmediğini ya da kanundaki haklı nedenlere uymadığını göstererek savunma yapar. Fesih hakkının süresinde kullanılmadığını ileri sürmek de sık başvurulan bir savunmadır.
Haklı fesih sebebini, bu olguya dayanan işçi ispat eder.[1] İşverenin işi, bu ispatı belge ve tanıkla zayıflatmaktır. Uygulamada öne çıkan savunmalar aşağıdadır.
- Ücret ve fazla çalışma ödemelerinin banka kayıtlarıyla yapıldığını göstermek
- İddia edilen söz veya davranışın yaşanmadığını tanık ve kayıtla ortaya koymak
- Fesih hakkının kanundaki süre geçtikten sonra kullanıldığını ileri sürmek
- Taciz bildirimi üzerine gerekli önlemin alındığını belgelemek
Ahlak ve iyi niyete aykırı hallere dayanan fesih, öğrenmeden itibaren altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz.[2] Ücretin ödendiğini ise işveren ispat eder, bordro ve banka kaydı bu yüzden önemlidir. İşçinin kanundaki haklı nedenlerle yaptığı fesih kıdem tazminatı doğurur.[3] İşçinin isteyebileceği kalemler için haklı fesih alacaklarına, işveren tarafının diğer adımları için kıdem talebine karşı savunma yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
