İşveren, kıdem tazminatı talebine karşı cevap dilekçesinde hakkı, süreyi ve tutarı ayrı ayrı savunmalıdır. Cevap süresi, dava dilekçesinin tebliğinden itibaren iki haftadır. Bu süre geçirilirse savunma imkanı daralır. Süre içinde mahkemeye başvurarak ek süre istenebilir. Savunma planı da bu iki haftaya sığacak biçimde kurulmalıdır.

Savunma şu sırayla kurulur.

Önce usul şartı incelenir, çünkü arabuluculuk dava şartıdır ve son tutanak eklenmemişse mahkeme işçiye bir haftalık süre verir, süre içinde sunulmazsa dava usulden reddedilir.
Esasta tazminat hakkının doğmadığı savunulur ve işçinin 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin ikinci grubundaki sebeplerle (güveni kötüye kullanma, devamsızlık, hırsızlık gibi) haklı olarak çıkarıldığı kanıtlanır.
Tutanak, savunma, kamera kaydı ve tanık gibi deliller sunulur ve feshin olayı öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde yapıldığı gösterilir.
Kıdem tazminatında süre beş yıl olduğundan zamanaşımı itirazı cevap dilekçesinde açıkça yapılır, çünkü hakim bunu kendiliğinden dikkate alamaz.
Tutar yönünden çalışma süresi, giydirilmiş ücret, tavan ve daha önce yapılan ödemeler (mahsup) incelenir ve bordro, banka dekontu ve varsa ibraname gibi belgelerle desteklenir.

Zamanaşımı itirazının ayrıntısı kıdem tazminatında zamanaşımı yazısında yer alır. Haklı fesihte ispat yükünün kimde olduğunu işverenin ispat yükü yazısından, ibranamenin etkisini ise ibraname yazısından öğrenebilirsiniz. Bu savunmalar birbirine bağlı olduğundan dilekçeyi bir avukatla birlikte kurmak yerinde olur.

Kaynaklar

İlgili sorular