Evet, iş kazası tazminatı ile işçilik alacakları aynı işverene karşı tek dilekçede istenebilir ya da ayrı açılmış davalar birleştirilebilir. İkisi de iş mahkemesinin görevindedir, çünkü iş mahkemeleri iş ilişkisinden doğan her türlü hukuk uyuşmazlığına bakar.[1]
Davacı, aynı davalıya karşı birbirinden bağımsız birden fazla asli talebini aynı dava dilekçesinde ileri sürebilir.[2] Böyle bir yığılmada her talebe ilişkin vakıalar bakımından ispat yükü ve deliller ayrı ayrı değerlendirilir.[3]
Davalar ayrı açıldıysa, aralarında bağlantı bulunması durumunda talep üzerine ya da kendiliğinden ilk davanın açıldığı mahkemede birleştirilebilir.[4] Davaların aynı veya benzer sebeplerden doğması ya da birinin hükmünün diğerini etkilemesi bağlantı sayılır.[5]
Dikkat edilecek fark arabuluculuk şartıdır. Ücret ve tazminat gibi işçilik alacaklarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[6] İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında bu şart aranmaz.[7] İki talep tek dilekçede istenecekse işçilik alacakları için önce arabuluculuk tamamlanmalıdır.
Arabuluculuk ayrımı için iş kazası davasında arabuluculuk yazısına, ek davayla birleştirme için ek dava yazısına bakabilirsiniz.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.110/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7/2 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.166/1 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.166/4 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3 ↩
İlgili sorular
