Kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa eden işçi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak işçi iş sözleşmesini kanunda sayılan haklı nedenlerle feshetmişse ödenek hakkı doğar. Önemli olan, istifa dilekçesinin adı değil, ayrılışın hukuki niteliğidir.

İşsizlik Sigortası Kanunu, ödeneğe hak kazanmak için hizmet akdinin sayılan hallerden biriyle sona ermesini arar. Bunlar arasında şu haller yer alır.

İşverenin bildirim süresine uyarak yaptığı fesih
İşyerinin kapanması veya devri
İşçinin haklı nedenle yaptığı fesih

İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ya da ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi gibi nedenlerle sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshetmesi bu kapsamdadır.

Ücreti ödenmeyen ya da mobbing gibi bir davranışla karşılaşan işçi, istifa dilekçesine gerçek sebebi yazmalıdır. “Kendi isteğimle ayrılıyorum” gibi kalıp cümleler, işten çıkış kodunun sebepsiz istifa olarak bildirilmesine yol açabilir. İşten çıkış kodu yanlış bildirildiyse, çıkışın işveren tarafından haksız feshe dayandığının veya haklı nedenle yapıldığının tespiti için dava yoluna gidilebilir.

Ödenek için başvuru süresi de önemlidir. Sigortalı işsizin, işten ayrılma bildirgesiyle birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma başvurması gerekir. Mücbir sebep olmadan gecikilen süre, hak edilen toplam süreden düşülür. Ayrıca prim ödeme koşullarının sağlanmış olması ve yeni bir iş almaya hazır olunduğunun kaydettirilmesi gerekir.

Dilekçe işverence zorla imzalatılmışsa değerlendirme değişir ve bu durum zorla istifa dilekçesi yazısında ayrıca anlatılır. Haklı nedenle ayrılma şartları için işçinin haklı nedenle istifası yazısına bakabilirsiniz. Bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular