Evet, işçi ölürse kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir. İş Kanunu, işçinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesini kıdem tazminatı doğuran haller arasında sayar ve doğan tutarın mirasçılara verileceğini açıkça belirtir. Mirasçıların bu hak için ayrıca bir şart sağlamasına gerek yoktur.

Tutar, diğer işçilerde olduğu gibi işçinin işe başladığı tarihten ölüm tarihine kadar çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Bu işlemde son ücret ve ücrete eklenen para ile ölçülebilen menfaatler esas alınır. Ayrıntılı yöntemi kıdem tazminatı hesaplama yazısında anlattık. Emeklilik nedeniyle ayrılan işçiden istenen “kuruma başvurmuş olma” belgesi, ölüm halinde aranmaz.

Tazminattan mirasçılar payları oranında yararlanır. Payların kimlere, hangi oranda ait olduğu miras hukukuna göre belirlenir ve bunu gösteren mirasçılık belgesi (veraset ilamı) genellikle işverene ya da mahkemeye sunulmak üzere alınır. Mirasçıların bazıları ödemeyi yazılı olarak diğer mirasçı lehine devredebilir. Ancak işveren tarafından tek bir kişiye ödeme yapılması, diğer mirasçıların haklarını ortadan kaldırmaz.

İşveren tazminatı ödemezse mirasçılar, işçinin yerine geçerek hareket eder. Önce arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa mirasçılar iş mahkemesinde dava açar. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır ve ölüm tarihi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olduğundan sayım ölümden başlar.

Ölüm iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa ayrıca maddi ve manevi tazminat da söz konusu olabilir. Bu tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir. Kıdem tazminatı alacağı için ise arabuluculuk zorunlu kalır. Tazminat talebini nasıl ileri süreceğinizi işverenin ödememesi durumunda izlenecek yol başlığında bulabilirsiniz.

Kaynaklar

İlgili sorular