Yargıtay hafta tatili alacağını, işçinin hafta tatilinde çalıştığı her gün için zamlı bir günlük ücret olarak hesaplatır. Aylık ücretli işçinin tatil gününe ait ücreti zaten aylığın içinde ödendiğinden, alacak o gün yapılan çalışmanın ayrı karşılığıdır.
Hesabın dayanağı kanundaki tatil ücretidir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder.[1] İşçinin tatil günü ücreti, çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.[2]
Mahkemenin aldığı bilirkişi raporunda hesap dört adımda yapılır.
- Hafta tatilinde çalışıldığı ispatlanan dönem ve haftalar belirlenir
- Yıllık izinde ya da raporlu geçen haftalar hesaptan çıkarılır
- Günlük ücret, yan ödemeler katılmadan çıplak ücret üzerinden bulunur
- Çalışılan her hafta tatili günü için zamlı günlük ücret toplanır
Çalışma yalnız tanık anlatımıyla ispatlanmışsa mahkemeler bulunan tutardan takdiri indirim yapar. Aynı süre hem fazla çalışma hem hafta tatili alacağına konmaz, mükerrer hesap bozma sebebidir.
Hakkın doğduğu koşullar için hafta tatiline hak kazanma şartlarına, iki alacağın farkı için fazla mesaiyle ilişkiyi anlatan yazıya bakabilirsiniz.
İlgili sorular
