İş yeri devri sırasında işçiye imzalatılan ibraname kural olarak geçerli değildir. Devirle iş sözleşmesi sona ermez, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.[1] İbra ise sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmesini şart koşar.[2]
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibranın geçerli olması için şu unsurların hepsi gerekir.[2]
- İbranın yazılı olması
- Sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması
- Alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi
- Ödemenin noksansız ve banka aracılığıyla yapılması
Bu unsurları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.[2] Devir anında sözleşme sürdüğü için bir aylık şart hiç gerçekleşmemiş olur. Gerçek tutarı içermeyen ibra belgesi, içerdiği miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir ve bunun için de ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir.[2]
Devreden ya da devralan işveren iş sözleşmesini sırf devir nedeniyle feshedemez.[1] Geçerlilik şartlarının ayrıntısı için ibraname şartları yazısına, sözleşmenin akıbeti için devirden sonra sözleşmenin durumuna bakabilirsiniz.
İlgili sorular
- İş yerinin devri hangi durumlarda söz konusu olur ve geçerli olması için hangi şartlar aranır?
- İş yeri devrinden sonra iş sözleşmem sona erer mi, devir sebebiyle işten çıkarılabilir miyim?
- İş yeri devrinde devralan ve devreden işverenin sorumluluğu nasıl belirlenir, devreden işveren borçlardan ne kadar süre sorumlu olur?
