İşveren, ihbar tazminatı talebinde önce bildirim şartına hangi tarafın uymadığını belirlemelidir. Kanun tazminatı bildirim şartına uymayan tarafa yükler, bu yüzden haber vermeden ayrılan işçiden de bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat istenebilir.[1]
Talep hazırlanırken dört noktaya bakılır.
- İşçinin kıdemine göre uygulanacak bildirim süresi
- Ayrılışın yazılı istifa mı yoksa devamsızlık mı olduğu
- İşçinin haklı nedenle derhal fesih iddiası bulunup bulunmadığı
- Hesaba girecek ücret ve ek menfaatler
İşçi, ücretinin kanuna ya da sözleşmeye uygun ödenmemesi gibi kanunda sayılan hallerde sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.[2] Böyle bir fesihte işçiden ihbar tazminatı istenmesi sonuç vermez. Ücret bordroları ve ödeme belgeleri bu yüzden talebin dayanağıdır.
Tazminatın hesabında ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.[1] İşveren kendisi fesih yapıyorsa, kanunda sayılan haklı nedenlerden biri bulunduğunda bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[3]
İşçinin ödeyeceği tutar için haber vermeden ayrılan işçinin tazminatı, haklı fesihteki durum için haklı fesih ve ihbar tazminatı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
