Kadın işçi, doğum öncesi ve sonrası analık izninin tamamlanmasından sonra isterse altı aya kadar ücretsiz izin kullanır ve işveren bu isteği reddedemez.[1] Aynı izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinmede eşlerden birine ya da evlat edinene de verilir.[1]
Hak işçinin isteğine bağlıdır, bu yüzden kullanım işverene yapılan bir istemle başlar. İsteğin izin başlamadan ve yazılı yapılması, sürenin başlangıcını ve bitişini belgeler.
Kanun bir seçenek daha tanır. Analık izninin bitiminden itibaren kadın işçiye ve evlat edinen işçiye isteği halinde, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.[1] Bu izin birinci doğumda altmış, ikinci doğumda yüz yirmi, sonraki doğumlarda yüz seksen gündür ve bu sürede süt izni uygulanmaz.[1]
Altı aya kadar kullanılan ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.[1]
İzin süresince sözleşmenin durumu için sözleşmenin askıda kalması yazısına, prim bildirimi için izindeki sigorta primleri yazısına bakabilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.74 ↩
İlgili sorular
