İşveren hafta tatili ücreti davasında iki yoldan savunma yapar. Ya işçinin hafta tatilinde çalışmadığını kayıtlarla gösterir ya da bu çalışmanın karşılığını ödediğini ispatlar. Bunların yanında zamanaşımı ve geçerli bir ibraname gibi hukuki savunmalar da ileri sürülebilir.
Çalışma vakıasını ispat yükü işçidedir, ödemeyi ispat ise işverene düşer. Bu yüzden işverenin en güçlü delilleri kendi düzenli tuttuğu belgelerdir.
- Hafta tatilinin kullandırıldığını gösteren imzalı puantaj ve vardiya çizelgeleri
- Hafta tatili ücretinin tahakkuk ettiği imzalı bordrolar ve banka ödeme kayıtları
- Çalışma düzenini bilen, işçiyle aynı dönemde çalışmış tanıklar
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[1] Zamanaşımı ileri sürülmedikçe hakim bunu kendiliğinden göz önüne alamaz.[2] İşveren zamanaşımı def’inde bulunmazsa eski dönem alacakları da hüküm altına alınabilir.
İbraname ancak yazılıysa, sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay geçtikten sonra düzenlenmişse, alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmışsa ve ödeme hak tutarına göre noksansız ve banka aracılığıyla yapılmışsa geçerlidir.[3] Bu unsurları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.[3]
İşçinin ispat yolları için hafta tatili çalışmasının ispatına, sürenin hesabı için zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
