Hafta tatili ücreti alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu alacak ücret niteliğinde olduğu için İş Kanunu’nun ücret alacaklarına bağladığı süreye tabidir ve her hafta tatili alacağı için süre ayrı işler.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.[1] Zamanaşımı, alacağın muaccel olmasıyla işlemeye başlar.[2] Hafta tatili ücreti ilgili dönemin ücretiyle birlikte ödenmesi gereken bir kalem olduğundan, her dönemin alacağı o dönemin ödeme gününden sayılır. Bu yüzden iş sözleşmesi bitince bütün çalışma süresi değil, geriye doğru son beş yıl istenebilir.
Beş yıllık süre bazı olaylarla kesilir ya da durur.
- İşverenin borcu ikrar etmesi, kısmen ödemesi ya da işçinin dava açması zamanaşımını keser.[3]
- Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.[4]
- Zamanaşımı ileri sürülmedikçe hakim bunu kendiliğinden göz önüne alamaz.[5]
İşveren süresinde zamanaşımı savunması yapmazsa beş yılı aşan dönem de hüküm altına alınabilir. Talep sırası için hafta tatili ücretinin talebine, diğer alacaklar için işçilik alacaklarındaki zamanaşımı sürelerine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
