Gönüllü stajda ücret, kural olarak taraflar arasındaki sözleşme ya da protokolle belirlenir ve kanundaki asgari staj ücreti alt sınırı bu stajlara uygulanmaz. Ancak staj, durumun gereğine göre ancak ücretle yapılabilecek bir iş görmeye dönüşmüşse hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılır ve ücret ödenmesi gerekir.
Kanundaki alt sınır, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj ya da tamamlayıcı eğitim gören öğrenciler içindir.[1] Okul programı dışında kendi isteğiyle yapılan stajda ücret, tarafların anlaşmasına kalır.
Stajyerin durumu fiilen bir çalışmaya dönüşebilir. Bir kimse durumun gereklerine göre ancak ücret karşılığında yapılabilecek bir işi belli bir zaman için görür ve işveren bunu kabul ederse aralarında hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılır.[2] Sözleşmede ücret belirlenmemişse işveren asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür.[3]
Hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılan stajyerin ücret talebi bir işçi alacağıdır. Bu alacak için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.[4]
Stajınız okulunuzun programında zorunluysa zorunlu stajda ödenmeyen ücret yazısı, işçi sayıldığınız halde düşük ödeme alıyorsanız asgari ücret altı ödeme yazısı size daha yakındır.
İlgili sorular
