Ücretsiz izindeki işçi başka bir işte çalışabilir, ama iş sözleşmesi sürdüğü için sadakat borcu devam eder. İşçi hizmet ilişkisi devam ettiği sürece sadakat borcuna aykırı olarak ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereniyle rekabete girişemez.[1]
Rakip olmayan, işverenin haklı menfaatine zarar vermeyen bir işte çalışmak bu hükümle yasaklanmış değildir. Rakip bir işyerinde çalışmak ise sorun doğurur. Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar işverene sözleşmeyi bildirimsiz feshetme hakkı verir.[2] İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği üretim ve iş sırlarını hizmet ilişkisi sürdükçe kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz.[1]
İzin işçinin rızası olmadan verildiyse işçi ücretini isteyebilir. Bu durumda işçinin başka bir iş yaparak kazandığı veya kazanmaktan bilerek kaçındığı yararlar ücretinden indirilir.[3]
Zorla verilen izinde işçinin başvurabileceği yollar ve sözleşmenin askıda kalması ayrı yazılarda ele alınır.
İlgili sorular
