Kanun, taraflar anlaşarak verilen ücretsiz izin için ayrıca bir süre şartı koymaz. Taraflar çalışma koşullarını aralarında anlaşarak değiştirebilir.[1] Kanunun kendisinin tanıdığı ücretsiz izinler ise süreyle sınırlıdır.
Kanuni ücretsiz izinlerde süre kanunda yazılıdır.
- Analık izninden sonra kadın işçinin isteğiyle altı aya kadar ücretsiz izin verilir.[2]
- Koruyucu aile olan işçiye isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.[2]
- Yıllık iznini başka yerde geçirecek işçiye yol için toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilir.[3]
Anlaşmayla verilen izinde süre zorunlu olmasa da başlangıç ve bitişin yazılı belirlenmesi dönüş tarihini netleştirir. Süre belli değilse işçinin ne zaman işe döneceği tartışmalı hale gelir. İşçi işe dönmeye hazır olduğunu bildirdiği halde işveren onu çalıştırmazsa, edimi kabulde temerrüde düşen işveren ücret ödemekle yükümlü olur.[4]
İznin biçimi için yazılı belge şartı yazısına, izin bitiminde yaşanan sorunlar için işe başlatılmayan işçi yazısına bakabilirsiniz.
Kaynaklar
İlgili sorular
