İşverenin ücretsiz izinde en sık yaptığı hata, işçiyi yazılı kabulünü almadan izne çıkarmaktır. Çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik işçiye yazılı bildirilir ve işçinin yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz.[1]
İşvereni uyuşmazlığa sürükleyen başka hatalar da vardır.
- Kadın işçinin analık izninden sonraki altı aya kadar ücretsiz izin isteğini reddetmek.[2]
- Yıl içinde verilen ücretsiz izinleri yıllık izinden düşmek.[3]
- Yıllık iznini başka yerde geçirecek işçinin belgeli yol izni istemini karşılamamak.[3]
- İzin bitince işe dönmeye hazır işçiyi çalıştırmamak.
Listedeki her hata ileride işçinin alacak talebine ya da fesih bildirimine dayanak olabilir. Son durumda işveren işçinin iş görmesini kabulde temerrüde düşer ve çalıştırmadığı süre için ücret ödemekle yükümlü olur.[4] Ücreti kanuna ya da sözleşmeye uygun ödenmeyen işçi sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir.[5]
İşçinin bu durumda başvurabileceği yollar işe başlatılmayan işçi yazısında, iznin geçerlilik koşulları ise geçerlilik şartları yazısında anlatılır.
İlgili sorular
