Evet. İşveren işçiye cinsel tacizde bulunur, sataşır ya da gözdağı verirse işçi iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[1]
Taciz başka bir işçiden ya da üçüncü kişiden geliyorsa işçi durumu işverene bildirir. Bildirime rağmen gerekli önlemler alınmazsa işçinin haklı fesih hakkı doğar.[1] Sataşma ve gözdağında kanun, işçinin aile üyelerine yönelen davranışları da kapsar.[1] Kanun, işverenin kendi davranışını ve işyerinde başkasından gelen tacizi ayrı ayrı düzenler.
Fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.[2] Haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.[3] Mesajlar, tanık bilgileri ve işverene yapılan bildirim ispat için saklanmalıdır. Fesih bildiriminde olayın niteliği kısaca yazılmalı, istifa ifadesi kullanılmamalıdır. Süre hesabı için altı iş günü kuralına, sistematik baskı durumları için mobbing sayılan davranışlara bakabilirsiniz.
İlgili sorular
