İşveren haklı nedenle feshettiğini ileri sürse de işçi, feshin kanunda sayılan sebeplere uymadığını savunarak yargı yoluna başvurabilir. Bu itiraz işe iade ve geçersiz feshin sonuçlarına ilişkin hükümler çerçevesinde yapılır.[1]
İşçi itirazını, durumuna göre aşağıdaki başvurulardan biriyle ya da ikisiyle birlikte yapar.
- İş güvencesi kapsamındaysa işe iade talebiyle arabulucuya gitmek
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen alacaklar için arabulucuya, anlaşma çıkmazsa iş mahkemesine gitmek
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini korur.[2] İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.[3] Alacak ve tazminat davalarında da arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır.[4]
Davada haklı nedene dayanan işveren, dayandığı olayı ispat etmek zorundadır.[5] Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her halde fiilden itibaren bir yıl geçince kullanılamaz, işçinin olayda maddi çıkar sağladığı hallerde bir yıllık sınır uygulanmaz.[6] Süre geçtikten sonra yapılan fesih de işçinin itiraz sebebidir.
Feshinizin hangi türe girdiğini haklı, geçerli ve haksız fesih karşılaştırmasında görebilir, son günü işe iade başvuru süresi yazısıyla hesaplayabilirsiniz.
İlgili sorular
