Evet, açabilir. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebep ortaya çıkarsa işveren iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.[1] Kanundaki ölçü, sebebin işçiyi çalışmaktan alıkoyması ve bu durumun bir haftayı aşmasıdır.
Bir haftalık bekleme süresi içinde zorlayıcı sebep yüzünden çalışamayan işçiye her gün için yarım ücret ödenir.[2] Süre dolmadan yapılan bildirimsiz fesih bu bende dayanamaz.
Aynı kavram işçi için de ayrı bir fesih hakkı doğurur. İşçinin çalıştığı işyerinde işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler çıkarsa işçi de sözleşmeyi derhal feshedebilir.[3] İşveren tarafındaki halde sebep işçiyi işten alıkoyar, işçi tarafındaki halde ise işyerindeki işi durdurur.
Zorlayıcı sebebe dayanan fesih ahlak ve iyi niyet halleri arasında yer almadığı için işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur.[4] İşçi, feshin bu sebebe uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[1]
Diğer derhal fesih halleri için haklı fesih nedenlerine, tazminat sonuçları için haklı fesihte kıdem ve ihbar yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
