Evet, işveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir.[1] Bu yolda işçi bildirim süresi boyunca çalıştırılmaz, sürenin ücreti fesihle birlikte baştan ödenir.
Peşin ödenecek tutar yalnız çıplak ücretle hesaplanmaz. Ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de hesaba katılır.[1] Eksik ödeme yapılırsa fark için işçi talepte bulunabilir.
Peşin ödeme, feshin geçerli olup olmadığı sorusunu ortadan kaldırmaz. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, iş güvencesine ilişkin hükümlerin uygulanmasına engel olmaz.[1] İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçerli sebep yoksa süresi içinde işe iade yoluna başvurabilir.
İşçi davayı kazanıp işe başlatılırsa peşin ödenen bildirim süresi ücreti, mahkemenin belirlediği ödemelerden mahsup edilir.[2] İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi ücreti peşin ödenmemişse bu ücret ayrıca ödenir.[2]
Peşin ödenecek ücretin nasıl bulunduğu ihbar tazminatının hesabı yazısında anlatılmıştır.
İlgili sorular
