Belirli süreli iş sözleşmesi işçinin temel haklarını azaltmaz. İşveren, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt sözleşmenin süreli olması yüzünden bu işçiye belirsiz süreli çalışan emsal işçiden farklı işlem yapamaz.[1] Asıl fark, sözleşmenin sona erme biçiminde ortaya çıkar.
Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.[1] Bir çalışma şartından yararlanmak için kıdem aranıyorsa, farklı uygulamayı haklı gösteren bir neden yoksa emsal işçiye uygulanan kıdem esas alınır.[1]
Sözleşme sona ererken işçinin durumu belirsiz süreli sözleşmeden ayrılır.
- Sözleşme, aksi kararlaştırılmadıkça süre bitince fesih bildirimi gerekmeden kendiliğinden sona erer.[2]
- Feshin geçerli sebebe dayanması zorunluluğu kanunda belirsiz süreli sözleşmenin feshi için öngörülmüştür.[3]
- Süre bitimi nedeniyle işsiz kalan işçi diğer şartları da taşıyorsa işsizlik ödeneği alabilir.[4]
- İşveren haklı sebep olmadan sözleşmeyi erken bitirirse işçi, süreye uyulsaydı kazanacağı miktarı tazminat olarak isteyebilir.[5]
Esaslı bir neden olmadan üst üste yapılan sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.[6]
Sözleşmenin hangi işlerde kurulabileceği için süreli sözleşmenin yapılabildiği haller, ayrılırken tazminat için süreli sözleşmede kıdem hakkı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
