Gözaltı ya da tutukluluk tek başına haklı fesih sebebi değildir. İşveren, ancak işçinin bu nedenle işe gelemediği süre bildirim süresini aşarsa iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebilir.[1] Bu süre dolmadan yapılan fesih bu bende dayanamaz.
Aşılması gereken süre işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre değişir.[2]
| İşin süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| Altı aydan az | İki hafta |
| Altı aydan bir buçuk yıla kadar | Dört hafta |
| Bir buçuk yıldan üç yıla kadar | Altı hafta |
| Üç yıldan fazla | Sekiz hafta |
Bu bende dayanan fesih ahlak ve iyi niyet halleri arasında yer almadığı için işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur.[3] Gözaltına konu fiil işyerinde işlenmiş, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suçsa işveren ayrıca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih yapabilir.[1] İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.[1]
Tazminat sonuçları için haklı fesihte kıdem ve ihbar yazısına, sürelerin ayrıntısı için kıdeme göre ihbar sürelerine bakabilirsiniz.
İlgili sorular
