Kıdem tazminatının temel kuralları hala 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde yer alır. 4857 sayılı Kanun, 1475 sayılı Kanun’un yalnızca bu maddesini yürürlükte bırakmıştır. Bu nedenle son dönemde değişen şey hakkın temeli değil, çevresindeki usul ve süre kurallarıdır.

Zamanaşımı kuralı bunlardan biridir. 4857 sayılı Kanun’a sonradan eklenen madde, kıdem tazminatının zamanaşımı süresini beş yıl olarak belirler. Aynı süre ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için de geçerlidir. Süre iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işler.

İkinci önemli değişiklik, dava öncesi yoldur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kanundan ya da iş sözleşmesinden doğan işçi alacağı ve tazminatı için arabulucuya başvurmayı dava şartı yapmıştır. Sonradan bu zorunluluk, bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ile istirdat davalarını da kapsayacak biçimde genişletilmiştir. Arabuluculuk süresince zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.

Kıdem tazminatı fonu konusu uzun süredir gündemde olsa da 14. madde yalnızca fon kurulmasının kanunla düzenleneceğini söyler. Fonun işleyişini kuran ayrıntılı bir hüküm resmi metinde görünmemektedir. Gelişmeleri mevzuat.gov.tr üzerinden izlemek gerekir. Tavan ve vergi gibi her dönem güncellenen unsurlar ise bu yazıda rakamlarıyla verilmemiştir, çünkü zamanla değişirler.

Yeni bir düzenleme duyduğunuzda önce Resmi Gazete’de yayımlanıp yayımlanmadığına, sonra kanunun değişen maddesine ve yürürlük hükmüne bakın. Zamanaşımı ve arabuluculuk konusunda ayrıntı için kıdem tazminatında zamanaşımı ve dava açma süreci yazılarına, fon sistemi için fon sistemine geçiş yazısına bakabilirsiniz. Haklarınız üzerinde belirsizlik varsa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular