Sendika yöneticiliği nedeniyle işyerinden ayrılan işçi, bildirim süresi beklemeden iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. maddesi, yöneticinin iş sözleşmesinin yöneticilik süresince askıda kalacağını, ancak yöneticinin isterse sözleşmeyi feshedebileceğini düzenler.
İşçi, işten ayrıldığı sırada sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatı hakkı doğar. Yöneticilik süresi içinde fesih yapılırsa tazminat, fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. Yani işçinin ayrıldığı günkü ücreti değil, aynı işte çalışan emsallerinin fesih anındaki ücreti esas alınır.
Fesih yapılmamışsa görev bitince iki yol açılır. Görevin şu gibi nedenlerle bittiği hallerde işçi, bir ay içinde eski işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir.
- Seçime girmemek
- Yeniden seçilmemek
- Çekilmek
- Sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi
İşveren de bir ay içinde işçiyi eski veya uygun bir işe başlatmalıdır. Başlatmazsa iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır ve bu durum tazminat hakkını doğurur.
Kanun ayrıca üçüncü bir ihtimal tanır. Sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren yöneticiye, başvurması halinde işveren kıdem tazminatı öder. Hesapta işyerinde çalışılan süreler ve fesih anında emsallerin ücreti ve diğer hakları esas alınır, işçinin iş kanunlarından doğan diğer hakları saklı tutulur.
Bu hak, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki genel kıdem tazminatı kurallarından ayrı bir temele dayanır. Süreler ve başvuru yolu kaçırılırsa hak kaybı doğabilir. Sendikal nedenle işten çıkarılanların talepleri için sendikal tazminat yazısına, genel hak kazanma halleri için hak kazanma şartlarına ve tutarın nasıl çıktığı için hesaplama yöntemine bakabilirsiniz. Başvuru yolunda bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.
Kaynaklar
İlgili sorular
