Ücretsiz izin bitince haklı bir sebep olmadan işe dönmeyen işçinin sözleşmesi feshedilebilir. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü işine devam etmemesi, işverene sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshetme hakkı verir.[1]
Aynı hüküm, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemeyi de devamsızlık sayar.[1] Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması halinde bu fesih hakkı doğmaz.
Devamsızlık nedeniyle yapılan fesihte işçi kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı işveren tarafından bu haklı nedenler dışında yapılan fesihte ödenir.[2] İşçi, feshin kanundaki sebeplere uygun olmadığı iddiasıyla yargı yoluna başvurabilir.[1]
İşverenin işçiyi işe almaması ayrı bir durumdur ve işe başlatılmayan işçinin hakları ile izin süresince sözleşmenin durumu ayrı yazılarda anlatılır.
İlgili sorular
