7000 gün prim tek başına kıdem tazminatı kazandırmaz. Sigortalılığa giriş zamanına bağlı bir şarttır. Belirli bir geçiş dönemindeki sigortalılar için 5510 sayılı Kanun’un geçici 9. maddesi, yaş şartıyla birlikte 7000 gün prim ödemeyi yaşlılık aylığı koşulu sayar. İşçi bu sayıya ulaştığında yaş dışındaki şartları tamamlamış olur ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatıyla ayrılabilir.

5510 sayılı Kanun’un geçici 9. maddesi, 4/a kapsamında olup bu geçiş döneminde ilk kez sigortalı olan kişiler için iki yol öngörür.

Yol	Prim günü	Ek şart
Birinci yol	7000 gün	Yaş şartını doldurmak
İkinci yol	4500 gün	Yaş şartını doldurmak ve 25 yıldan beri sigortalı bulunmak

İki seçenekten birinin yaş dışındaki şartları tamamlanmışsa işçi emeklilik yaşını beklemeden ayrılıp tazminat isteyebilir.

Herkes için 7000 gün geçerli değildir. Sigortalılığa sonradan girenler bakımından 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesi ayrı ve daha yüksek bir prim gün sayısı arar. Daha önce sigortalı olanlar ise 506 sayılı Kanun’daki geçiş kurallarına bağlıdır. Bu yüzden ilk iş, hangi grupta olduğunuzu hizmet dökümünden ve Kurumdan alacağınız yazıdan öğrenmektir.

Ayrılırken şartın dolmuş olması aranır, yani gün sayısı ayrılış tarihinden önce tamamlanmalıdır. Fesih bildiriminde ayrılış sebebini yazmak ve kurumdan aldığınız belgeyi işverene vermek, ispatı kolaylaştırır. İşten çıkış kodunun uygun girilmesi de ayrıca takip edilmelidir. Yanlış kod, ileride işsizlik ödeneği veya tazminat taleplerinde sorun yaratabilir.

Emeklilik şartlarının ayrıntısı için 3600 gün şartlarına, kurumdan alınacak belge için SGK yazısına bakabilir, kodun sonuçlarını ise işten çıkış kodu yazısında okuyabilirsiniz. Prim gününüz sınırdaysa bir avukatın değerlendirmesi önem taşır.

Kaynaklar

İlgili sorular