İşletme gerekleri nedeniyle yapılan fesih, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan gerçek bir sebebe dayanıyorsa geçerli sayılır.[1] Bu sebebin varlığını ve feshin ona dayandığını ispat yükü işverendedir.[2]
Yerleşik uygulamada mahkeme, işverenin aldığı işletmesel kararın yerindeliğini değil, bu kararın gerçekten alınıp alınmadığını ve nasıl uygulandığını inceler. Denetim şu soruları kapsar.
| Denetim | Mahkemenin baktığı soru |
| Karar denetimi | İşveren daralma veya yeniden yapılanma gibi bir karar gerçekten aldı mı |
| Tutarlılık | Karar fesihten sonra da tutarlı biçimde uygulandı mı |
| Keyfilik | Çıkarılacak işçi seçilirken keyfi davranıldı mı |
| Ölçülülük | Fesih kaçınılmaz mıydı, yani son çare miydi |
Çıkarma toplu işçi çıkarma niteliğindeyse kanundaki bildirim usulüne de uyulur. İşveren bu usulü iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz, aksi halde işçi işe iade davası açabilir.[3]
İşverenin bu davada hangi belgelerle savunma yapacağı için savunma yazısına, delillerin kime düştüğü için ispat yükü yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
