İhbar tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır. İş Kanunu’na 7036 sayılı Kanunla eklenen madde, bildirim şartına uyulmadan yapılan fesihten doğan tazminatı bu süreye açıkça bağlar.[1]
Süre, iş sözleşmesinin ihbar şartına uyulmadan sona erdiği günden işlemeye başlar. İşçi çalışmaya devam ettiği sürece böyle bir alacak doğmadığı için sayım ancak ayrılıştan sonra yapılır.
Zamanaşımı bazı hallerde kesilir veya durur. İşverenin borcu ikrar etmesi ya da kısmen ödeme yapması, işçinin dava açması veya icra takibi başlatması zamanaşımını keser.[2] Kesilmede süre yeniden başlar. Dava şartı olan arabuluculuğa başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar ise zamanaşımı durur.[3]
İhtarname, kanunda sayılan kesilme sebepleri arasında yer almadığı için zamanaşımını kesmez.[2] Beş yıl dolmak üzereyse arabuluculuğa başvurmak ya da dava açmak gerekir.
Zamanaşımı itirazını işverenin kendisi ileri sürmelidir, mahkeme bunu kendiliğinden gözetmez.[4]
Öteki işçilik alacakları için iş davası alacaklarında zamanaşımı, süreyi kesen durumlar için zamanaşımını kesen haller, kıdem için de kıdem tazminatında zamanaşımı yazısına bakabilirsiniz.
İlgili sorular
