Evet, fazla çalışma ücreti ödenmiyorsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İş Kanunu, ücretin kanuna ve sözleşmeye uygun hesaplanmamasını ya da ödenmemesini işçi lehine haklı fesih sebebi sayar.[1] Fazla çalışma karşılığı da ücretin parçası olduğundan bu hüküm kapsamına girer. Ancak ortada gerçekten ödenmemiş bir fazla mesai alacağının bulunması şarttır.
Fesih haklı sayılsın diye işçi, normal çalışma süresini aştığını ve karşılığını alamadığını delille göstermelidir. Bunun için kullanılan kayıtlar aşağıdadır.
- Giriş-çıkış kayıtları
- Vardiya çizelgeleri
- Yazışmalar
- Kartlı geçiş verileri
- Çalışma arkadaşlarının tanıklığı
Bordroda fazla mesai ücretinin düzenli tahakkuk ettirilip ödenmesi ise fazla çalışmayı ispat yöntemlerini işveren lehine değiştirebilir. Alacak ortaya konamazsa fesih haksız sayılır, işçi kıdem tazminatını alamaz ve bildirim süresine uymadığı için işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
Fesih hakkı süreyle de sınırlıdır. Kanun, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlara dayanan fesih hakkını, durumun öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanmayı şart koşar.[2] Başlangıç anı tartışmalı olabileceğinden altı iş günlük sürenin hesabını en erken tarihten başlatmak güvenli yoldur.
Uygulamada işçi önce fazla çalışma ücretinin ödenmesini yazılı olarak ister, sonuç alamazsa fesih sebebini açıkça belirten bir bildirimi, mümkünse noter aracılığıyla gönderir. Ayrılığın ardından kıdem tazminatı ve ödenmeyen fazla mesai alacağı birlikte talep edilir. Haklı nedenle fesih yapan işçinin kıdem tazminatı hakkı kanunda açıkça sayılmıştır.[3]
İlgili sorular
