İşveren ihbar tazminatını ödemezse işçi, alacağını iş mahkemesinde dava yoluyla tahsil edebilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kanun, işçi alacağı ve tazminatına dayanan davalarda arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı sayar.[1]
İlk iş, alacağın doğup doğmadığını netleştirmektir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde doğar.[2] İşveren “süre kullandırdım” diyorsa bunu o kanıtlamalıdır, çünkü ispat yükü iddia edilen vakıadan lehine hak çıkaran taraftadır.[3] İşçi açısından fesih bildirimi, bordrolar, SGK çıkış kaydı ve tanık beyanı temel delillerdir.
Ödenmeyen tazminat için sıra şöyledir.
- İşçi, dava açmadan önce arabulucuya başvurur.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa tutar orada bağlanır.
- Anlaşma olmazsa düzenlenen son tutanak dava dilekçesine eklenir.[4]
- Ardından iş mahkemesinde dava açılır.[5]
Dava dilekçesinden karara kadar olan aşamalar işçilik alacağı davası nasıl açılır yazısında ele alınır.
Alacak zamanaşımına tabidir. Kanun ihbar tazminatı için beş yıllık bir süre öngörür.[6] Ayrıntılar ihbar tazminatında zamanaşımı yazısında, alacağa işleyen faiz ise ihbar tazminatına faiz yazısında yer alır.
İlgili sorular
