Kısa çalışmada işçinin sigortalılığı kesilmez. Ödenek aldığı süre için 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır.[1] Primlerin aktarılması ve sağlık hizmetlerinin sunulması 5510 sayılı Kanundaki esaslara göre yürütülür.[2]
Ödenek, iş sözleşmesi süren işçiye ödenir ve kısa çalışma yapılan işyerinde sözleşme sona erdiğinde kesilir.[3] Hizmet sözleşmesiyle çalışan sigortalılar için prim ödeme yükümlüsü işverendir.[4]
Sağlık güvencesi de sürer. Kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan kişiler genel sağlık sigortalısı sayılır.[5] Bu sigortalılık ödenekten yararlanmaya başlanan tarihten itibaren başlar.[6] Bu kişilerin genel sağlık sigortası bakımından prim ödeme yükümlüsü Türkiye İş Kurumudur.[4]
Birden fazla işyerinde çalışan ve bu işyerlerinde kısa çalışmaya tabi tutulan sigortalının işverenlerince ayrı ayrı bildirilen prim gün sayıları toplanır. Otuz günden eksik kalan gün kadar ödenek ödenir, ilgili ayda toplam otuz gün ve üzeri prim bildirilmişse o ay için ödenek ödenmez.[7]
Ödeneğe kimin hak kazandığı kısa çalışma ödeneği şartları yazısında, bildirilen günlerin kontrolü prim günlerini öğrenme yazısında anlatılıyor.
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.7/15 ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.9/1 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.87 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.60 ↩
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.61 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.7/9 ↩
İlgili sorular
