Kısa çalışma ödeneği, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması ya da silah altına alınması gibi yönetmelikte sayılan hallerde, durumun gerçekleştiği tarih itibarıyla kesilir veya durdurulur.[1]
Ödeneği kesen ya da durduran haller şunlardır.
- Kısa çalışma yapılan işyerinde iş sözleşmesinin sona ermesi
- Başka işyerine nakil ya da sözleşmenin askıya alınması
- Yaşlılık aylığı almaya başlama
- Silah altına alınma ya da kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işten ayrılma
- Tutuklanma, hüküm giyme, yurt dışına çıkma ya da ölüm
Bu haller yönetmeliğin 9. maddesinde sayılmıştır.[1] Geçici iş göremezlik raporu alınırsa ödenek raporun başladığı tarihten itibaren durdurulur.[1]
Durdurma işverenden de kaynaklanabilir. İş müfettişi, işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri hakkında hatalı bilgi ve belge verdiğini tespit edip yazılı talepte bulunursa ödenek durdurulur.[2] İşveren normal faaliyete erken dönmeye karar verirse durumu altı işgünü önce yazıyla bildirir ve kısa çalışma bildirimde belirtilen tarihte sona erer.[3]
Fazla ödeme yapıldıysa sorumluluk hatayı yapana aittir. İşverenin hatalı bilgisi nedeniyle yapılan fazla ödemeler yasal faiziyle işverenden, işçinin kusurundan doğanlar ise işçiden tahsil edilir.[4]
Sözleşmesi sona eren işçinin hakları kısa çalışma ödeneği alan kişinin işsizlik maaşı yazısında, benzer kesilme sebepleri işsizlik maaşının kesildiği durumlar yazısında anlatılıyor.
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.9/1 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.8/2 ↩
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m.11/1 ↩
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.2 ↩
İlgili sorular
